本文摘要：记者得知，今天，在中国移动的年中总结会上，中国移动公布了降薪方案。方案表明，中国移动二级于是以以上官员年薪将叛50%，各省公司班子成员叛40%，处处长一级管理人员叛20%。 另据理解，中国移动的本轮降薪范围在处处长以上层级，并非之前所传，各级同等比例降薪。 中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《改革方案》精神实行。

记者得知，今天，在中国移动的年中总结会上，中国移动公布了降薪方案。方案表明，中国移动二级于是以以上官员年薪将叛50%，各省公司班子成员叛40%，处处长一级管理人员叛20%。　　另据理解，中国移动的本轮降薪范围在处处长以上层级，并非之前所传，各级同等比例降薪。　　中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《改革方案》精神实行。

《改革方案》公布后，2月和6月，国资委依序印发了两个通报，具体将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂勾，企业工资总额增幅不得多达效益增幅，效益上升的企业工资总额必需上升。首轮薪酬改革涵盖了72家央企，还包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。　　根据改革方案，改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪特绩效改回基本年薪、绩效年薪特任期鼓舞收益，总收入不多达在职员工平均工资的7-8倍。

　　此外，改革方案还拒绝，央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确认，绩效年薪不多达基本年薪的两倍，任期鼓舞收益则不多达年薪总额的30%。　　多位电信行业人士指出，以副处、处处长一级为代表的中坚人才是反对企业发展和行业发展的中间力量，电信行业的薪酬体系早已市场化了，降薪伸延到中层，长年来看很有可能导致人才流失的局面。　　中移动的一位内部人士告诉他记者，运营商的内部考核和薪酬体系的持续放宽为员工带给极大压力。

今年上半年，其所在的部门早已有多位同事辞职。中国移动恐将引发一轮辞职潮。

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